Učestvujte u kreiranju
pozitivnih promena!
Bilo da ste poslodavac ili zaposleni popunite našu anketu i doprinesite važnom istraživanju o prilagođavanju radnog okruženja osobama sa neurodiverzitetom. Cilj je da kroz dobijene rezultate razumemo koliko su organizacije u Srbiji spremne za inkluziju i koji su ključni izazovi sa kojima se suočavaju neurodivergentni pojedinci na radnom mestu.
Učešće je anonimno, a podaci će biti korišćeni u akademske svrhe i za kreiranje izveštaja koji će se podeliti sa kompanijama i relevantnim partnerima do marta 2025.
Zanemarivanje organizacionih potreba neurodivergentnih zaposlenih znači isključivanje preko 15% svetske radne snage – vreme je za promenu
Primeri oblika neurodiverziteta
ADHD
Poremećaj deficita pažnje i hiperaktivnosti (eng. ADHD) je jedan od najrasprostranjenijih oblika neurodiverzieta. Neke od prednosti osoba sa adhd-om na radnom mestu su: radoznalost, kreativno rešavanje problema, velika sposobnost multitaskinga ili dobrih sposobnosti proračunavanja rizika.
izvor: ADHD Fondacija – Velika Britanija
AUTIZAM
Poremećaji na spektru autizma podrazumevaju stalni razvojni neurodiverzitet, koji menja načine kako osobe sa autizmom percipiraju svet na drugačiji način. Dokazalo se da su osobe za autizmom jedna od izuzetno diskriminisanih socijalnih grupa. Analitičko zaključivanje i izuzetno snažna mogućnost koncentracije, dugoročne memorije, praćenje rokova i zakazanih sastanaka, samo su neke od prednosti ljudi sa autizmom.
izvor: Savez udruženja Srbije za pomoć osobama sa autizmom
DISLEKSIJA
Predstavlja oblike poteškoća u čitanju i razumevanju pročitanog. Takođe se za disleksiju vezuju i poteškoće u verbalno i može uticati i na procese učenja kod pojedinca. Prednosti koje disleksija nosi sa sobom, ogledaju se najčešće u razvijenim veštinama za dizajn, rešavanje problema, kreativnim i interaktivnim veštinama i mogućnostima.
izvor: Britanska asocijacija za disleksiju
DISPRAKSIJA
Razvojni poremećaj motoričkih veština koji utiče na koordinaciju i organizaciju pokreta. Ljudi sa dispraksijom često imaju poteškoće sa svakodnevnim zadacima koji zahtevaju fine i grube motoričke sposobnosti, ali to ne utiče na njihovu inteligenciju. Iako se dispraksija može manifestovati kao izazov u fizičkom funkcionisanju, osobe sa dispraksijom često poseduju jake kreativne i problemski orijentisane veštine. Njihova sposobnost za inovativno razmišljanje, izvanredna istrajnost u prevazilaženju prepreka i prilagodljivost često su prepoznate kao ključne prednosti.
izvor: Nacionalna akademija za dispraksiju
TURETOV SINDROM
Turetov sindrom (eng. Tourette Syndrome) kao oblik neurodiverziteta najčešće je asociran sa tikovima i ishitrenim, neučekivanim pokretima kojima je praćen. Osobe sa ovim sindromom su neretko jako kreativne i energične kada je u pitanju radno okruženje.
izvor: Asocijacija turetovog sindroma u Americi
“Raznolikost umova, Snaga Budućnosti: Neurodiverzitet kao okosnica savremenog poslovanja!“, 16.12.2024. vidikovac, beograđanka
Ovaj događaj okupiće poslodavce i zaposlene iz vodećih kompanija u Srbiji koje predvode u oblasti organizacionog progresa, inovacija i usmerenosti ka potrebama svojih zaposlenih.
Panel će okupiti stručnjake iz oblasti organizacionog dizajna, HR-a i neurodiverziteta, koji će govoriti o važnosti prilagođavanja radnog okruženja zaposlenima sa ADHD-om, autizmom, disleksijom, dispraksijom i drugim izazovima mentalnog zdravlja. Pored toga, biće predstavljeni rezultati našeg istraživanja o prilagođenosti organizacionih procesa neurodivergentnim pojedincima, sprovedenog tokom prethodnih meseci.
Ovo je prilika da se čuju iskustva iz prakse, razmene ideje i pronađu nova rešenja za kreiranje inkluzivnijih radnih okruženja i to potpuno BESPLATNO. Zajedno možemo stvoriti kulturu koja podstiče inovaciju kroz inkluziju.
Bilo da ste predstavnik medija, predstavnik kompanije (HR menadžer, poslodavac, marketing menadžer ili employer branding specijalista), zaposlena osoba sa neurodiverzitetom, roditelj ili prijatelj osobe sa neurodiverzitetom, student, psiholog, psihijatar, medicinski radnik ili nezaposlena osoba sa neurodiverzitetom, registrujte svoje prisustvo panelu.
Registrujte se!
Ko podržava Neoaxis i projekat Nova simetrija
Naš projekat “Nova Simetrija – Faza 01” podržan je kroz BOLD Program malih grantova za 2024/2025. BOLD grantovi su namenjeni mladim liderima iz Srbije, pružajući im priliku da realizuju inovativne projekte koji doprinose razvoju zajednice i jačanju društvenih vrednosti.
Program BOLD (Balkan Youth Leadership Development) sprovodi se uz punu podršku Ambasade Sjedinjenih Američkih Država u Srbiji, u saradnji sa Asocijacijom za Afirmaciju Kulture (ASK). Cilj ovog programa je da osnaži mlade lidere, podstakne promene i pruži podršku projektima koji imaju potencijal da stvore pozitivan uticaj u društvu.
